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对于办公人员劳动合同范本合集

作者:yxw213   时间:2020-07-08 10:50:33   浏览次数:次 关键词: 合集 合同范本 劳动

 关于办公人员劳动合同范本大全合集

 我们在找工作的时候一定要记得签合同,合同才能保障我们的利益哦。下面是小编整理的关于办公人员劳动合同范本,欢迎阅读。

 本 关于办公人员劳动合同范本 1

 使用说明

 一、双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。

 二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。

 三、本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏,划上“/”。

 四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

 实行不定时、综合计算工时工作制的,应经劳动保障部门批准。

 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。

 六、本合同必须认真填写,字迹清楚、文字简练、准确,并不得擅自涂改。

 七、本合同(含附件)签订后,甲乙双方各保管一份备查。

 甲方(用人单位):

 乙方(职工):

 名称:

 姓名:

 法定代表人:

  身份证号码:

 地址:

  现住址:

 经济类型:

 联系电话:

  联系电话:

 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定,甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。

 一、合同期限

 (一)合同期限

 双方同意按以下第____种方式确定本合同期限:

 1、有固定期限:从___年___月___日起至__年___月___日止。

 2、无固定期限:从___年___月___日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。

 3、以完成一定的工作为期限:从___年___月__日起至工作任务完成时止。

 (二)试用期限

 双方同意按以下第______种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):

 1、无试用期。

 2、试用期从____年___月___日起至____年___月__日止。

 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不得超过三十日;合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。)

 二、工作内容

 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为_____________。

 (二)乙方的工作任务或职责是________________。

 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位,按变更本合同办理,双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

 (四)如甲方派乙方到外单位工作,应签订补充协议。

 三、工作时间

 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:

 1、标准工时制,即每日工作____小时,每周工作____天,每周至少休息一天。

 2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

 3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以____为周期,总工时____小时的综合计算工时工作制。

 (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。

 四、工资待遇

 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行,不得低于当地最低工资标准。

 1、乙方试用期工资______元/月;试用期满工资_______元/月(______元/日)。

 2、其他形式:____________。

 (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。

 (三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

 (四)甲方每月____日发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的工作日支付。

 (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

 五、劳动保护和劳动条件

 (一)甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。

 (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定每(年/季/月)免费安排乙方进行体检。

 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有关部门检举、控告。

 六、社会保险和福利待遇

 (一)合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。

 (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按(工伤保险条例)的规定办理。

 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。

 七、劳动纪律

 (一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。

 (二)甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

 (三)如乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作如下约定:

 八、本合同的变更

 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容,都应以书面形式通知对方。

 (二)甲乙双方经协商一致,可以变更本合同,并办理变更本合同的手续。

 九、本合同的解除

 (一)经甲乙双方协商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,应按规定支付经济补偿金。

 (二)属下列情形之一的,甲方可以单方解除本合同:

 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的。

 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的。

 3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。

 4、乙方被依法追究刑事责任的。

 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

 6、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事本合同约定的工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的。

 7、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

 8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。

 9、本合同约定的解除条件出现的。

 甲方按照第 5、6、7、8、9 项规定解除本合同的,需提前三十日书面通知乙方,并按规定向乙方支付经济补偿金,其中按第 6 项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

 (三)乙方解除本合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的,乙方可以随时解除本合同:

 1、在试用期内的。

 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬,克扣或无故拖欠工资的。

 4、经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。

 (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

 1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。

 2、乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的。

 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

 4、法律、法规规定的其他情形。

 (五)解除本合同后,甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

 十、本合同的终止

 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。

 本合同期满前一个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。

 十一、违约情形及责任

 (一)甲方的违约情形及违约责任:__________________。

 (二)乙方的违约情形及违约责任:__________________。

 十二、调解及仲栽

 双方履行本合同如发生争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽;也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼。

 十三、其他

 (一)本合同未尽事宜,按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内,如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的,按新规定执行。

 (二)下列文件规定为本合同附件,与本合同具有同等效力:

 1、

 2、

 3、

 (三)双方约定(内容不得违反法律及相关规定,可另加双方签名或盖章的附页):

 甲方:(盖章)

 乙方:(签名或盖章)

 法定代表人:

 (或委托代理人)

 20___年____月___日

 20_年___月___日

 鉴证机构(盖章):______

 鉴证人:_______

 鉴证日期:20___年___月___日

 本 关于办公人员劳动合同范本 2

 甲方 地址

 法定代表人(主要负责人)

 乙方 性别 身份证号码

 现通信地址 联系电话

 为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

 第一条 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日

 止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。

 第二条 甲方根据工作需要,安排乙方在 工作岗位,乙方的工作任务为 ,工作地点为 。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。

 乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。

 第三条 乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月 日支付工资,支付的工资为 元/月,其中试用期的工资为

 元/月。或者实行计件制,计件单价为 。

 第四条 工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。

 第五条 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。

 第六条 其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。

 第七条 双方其他约定

 第八条 本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

 甲方签字(盖章) 乙方签字

 签订时间:

 年 月 日

 本 关于办公人员劳动合同范本 3

 甲方:

 乙方:

 身份证号:

 根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定,聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议:

 一、工作岗位和工作

 根据工作需要,甲方聘用乙方于 部门从事 工作。

 二、合同期限

 甲方根据乙方工作岗位的性质,采用固定合同期限:自 年 月 日至 年 月 日止,为期 年。其中试用期为 个月。

 三、工作时间

 以公司销售人员工作时间制度为准

 四、工资

 (一) 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度,约定乙方转正后,乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为

 。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资,在公司工作不满 3 个月的不给予余下工资

 (二)聘方每月 日为发薪日

 五、劳动保护和劳动条件

 (一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

 (二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

 六、工作纪律

 乙方在合同期内应努力做到:

 (一)遵守聘方制定的各项规章制度。

 (二) 乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属聘方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。

 (三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。

 (四)按时完成甲方指派的工作任务。

 (五)积极服从上级主管的工作调动。

 (六)爱护甲方的财产。

 (七)遵守国家和地方有关计划生育政策。

 七、合同的变更、解除、重新订立和终止

 (一) 甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同

 因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

 (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

 1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

 2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;

 3、乙方严重失职,营私舞弊,对聘方利益造成重大损害的;

 4、乙方被依法追究刑事责任的;

 5、法律、法规规定的其他情形。

 (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方。

 1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经聘方管理当局决定确需裁减人员的;

 2、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;

 3、乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

 4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

 (四)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

 1、在试用期内的;

 2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

 3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

 4、法律、法规规定的其他情形。

 (五)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

 1、甲方依法宣告破产;

 2、甲方依法解散或依法被撤消;

 (六)除本条第五款规定的情形外,乙方解除聘用合同,应当提前三十日以书面形式通知甲方。

 (七)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

 (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

 八、违约责任

 (一)甲方的法律责任

 甲方克扣或者拖欠乙方工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬 5%的经济补偿金。

 (二) 乙方的法律责任

 乙方违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

 1、甲方招收录用乙方所支付的费用;

 2、甲方为其支付的培训费用;

 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

 (三)双方另外约定以下违约责任

 九、争议处理

 聘用双方发生劳动争议后,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。

 十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项:

 本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的,按现行劳动法律法规执行。

 十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

 十二、本合同一式两份,双方各执一份。

 十三、下列文件规定为本合同的附件,与本合同具有同等效力:

 甲方:

 (盖章) 乙方:

 (签字)

 甲方代表:

 日期 日期

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